つらいつわり。妊娠初期に休職してもいい？休職するときのマナー

休職するときのマナー

赤ちゃんの命、自分の身体を守るために休職せざるを得ないわけですが、まだまだ世間は妊娠した女性に厳しいです。「これは認められた権利です」と声高に主張して非難されれば、精神的ストレスがたまるだけでいいことはありません。常識の範囲内で気配りをして、心置きなく休養しましょう。

一緒に働く人へ連絡を

急なお休みは、一緒に働く人にはどうしても負担をかけてしまいます。こうした急な欠員に対応できる体制を整えておくのが経営者の仕事なのですが、中小企業ではそこまでの期待はできません。欠員補充に関しては上司にいってもらうとして、同僚には「何かあったら連絡をください」と申し出ておくとよいでしょう。

ほとんどの常識的な人は、休養中の人にわざわざ連絡をとったりしません。ただ、本当に困ったときやわからないことがあったときに連絡できる状況にあると、助かります。休む側としても、復帰するときにすっかり浦島太郎状態ではやりにくいものです。休んでいる間も、上司には定期的に連絡をいれましょう。

あいさつのタイミングは？

休職することになった場合、あいさつのタイミングは早いほうがいいでしょう。体調が悪くて休むのですから、わざわざ会社に行ってあいさつすることはありません。急な休職のおわびと復帰の予定を書いたメッセージを添えて、菓子折りを送っておけば十分です。部署当てに送っておけば、受け取った人が処理してくれるはずです。電話を1本いれておくとより印象はよいと思います。妊娠は病気ではないという人もいますが、会社や同僚に悪いと思わず、まずはしっかり休むことが大切です。