退職後でも出産手当金はもらえる?申請方法と計算方法のまとめ

健康保険証

健康保険の保障の一つに「出産手当金」があります。これは、健康保険の被保険者が出産のために仕事を休み、その期間給料を受け取ることができないときに受給できる手当です。

ここだけ見ると再度職場復帰しなければならないように感じますが、実際は、出産を機に職場を退職し、育児に専念する人も必要な条件を満たせばこの「出産手当金」を受け取ることができます。

今回は、退職後に「出産手当金」をもらうためのポイントと申請方法についてご紹介いたします。

出産手当金って?

祝い金

産休中に給料が支払われない会社は、まだ多くあります。このような場合、産休中の生活を支えるために健康保険から支給されるのが「出産手当金」です。契約社員やパートの人でも健康保険に加入していれば対象となり、支給対象となる期間は産前42日(多胎の場合は産前98日)と産後56日の間で会社を休んだ日数分が支給されます。

また、出産が予定日より遅れた場合はその遅れた日数分多く「出産手当金」が支給されます。それでは、より詳しく受給条件を見ていきましょう。

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出産手当金の受給条件

若い女性

健康保険の被保険者期間が継続して1年以上あること

一つ目の条件は、健康保険の被保険者期間が継続して1年以上あることです。数年間勤めていた会社を退職した場合は問題ありませんが、派遣スタッフなどで勤めている会社が変わっている場合は注意が必要です。

1年以内にA社からB社へ職場が変わった場合、健康保険の加入期間に1日でも空白期間ができてしまうと「継続」とは認めてもらえないため「出産手当金」を受給することができなくなってしまいます。空白期間に任意継続を利用して加入期間を延ばしても、国民健康保険に加入しても条件には当てはまらないため注意してください。

ただし、1年以上の加入期間がない人でも産前の6週以内に在職したまま産休をとっていた期間は、「出産手当金」が支払われます。

出産日もしくは出産予定日から42日以内に退職していること

二つ目は、出産日もしくは出産予定日から42日(多胎の場合は98日)以内に退職していることです。妊娠により体調が悪くなってしまい、出産予定日の42日より前から産休をとる人も多くいます。

その場合、退職日をいつにするかで「出産手当金」を受け取れるか受け取れないかが、変わってしまいます。退職日が出産日もしくは出産予定日の42日(多胎の場合は98日)以内でないと「出産手当金」は受け取ることができません。

早めに産休をとってそのまま退職してしまう場合は、会社とも相談して産前42日(多胎の場合は98日)を過ぎた後に退職日を設定してもらえるよう調整してください。

※出産日は産前期間に入ります。

退職日に働いていないこと

最後に挙げられるのが、退職日に働いていないということです。健康保険の被保険者期間が継続して1年以上で出産日もしくは出産予定日から42日(多胎の場合は98日)以内に退職していても、退職日が出勤扱いになっていると「出産手当金」を受け取ることができません。

「出産手当金」を受け取るためには、必ず出産日もしくは出産予定日から42日(多胎の場合は98日)より前に産休をとり、産前42日(多胎の場合は98日)を過ぎた後に産休のまま退職日を設定してもらうよう、会社としっかり相談してください。

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22歳。B型。既婚。 現在妊娠9ヶ月。妊娠中の食欲が増す、太りやすくなるを完全になめきっていたため、妊娠前とくらべて20kg近く体重が増加しました。 妊娠の経験を活かし、妊娠中の注意点、妊娠中に必要な基礎知識の記事を担当。

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