幼稚園でもママはフルタイムでも働ける?!幼稚園の延長保育の使いこなし術

パソコンを使う女性日本を騒がせた「保育園落ちた日本死ね」のTwitter投稿のニュースは記憶に新しいと思います。子どもが小さいうちから働くためには子どもを保育園に預けることが不可欠、それがこれまでの規定概念でした。しかしながら、近年の子育て支援制度の見直しに伴い、幼稚園でも延長保育の制度が充実してきており、その使い方によってはフルタイムで働くママでも幼稚園に預けることが可能となってきているようです。そんな働くママのための幼稚園の延長保育の特色と使いこなし術をご紹介します。

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働くママは保育園へという概念の変化

女性の社会復帰の増加に伴い、日本における子育て支援のニーズは今最大限に高まってきています。そうした中、国も子育て支援のための制度改革を進めており、ママが働くためには子どもを保育園へ預けることが不可欠だったところが、働くママでも幼稚園へという考えが徐々に浸透してきているようです。

そもそも、保育園と幼稚園の違いとは?

一般的に保育園というのは、就労や病気など家庭の事情で乳幼児の保育が出来ない場合に保育を行う児童福祉施設であり、厚生労働省管轄のもとで児童福祉法に基づいて365日体制で保育が実施されます。一方、幼稚園は幼児の心身の成長を促すことを目的とした学校であり、文部科学省管轄のもとで学校教育法に基づいて教育が行われるため、土日休みや長期休暇が存在します。このように、保育園と幼稚園ではその管轄も目的も全く異なることから、これまでの枠組みでは、フルタイムで働くような場合には長時間子どもを見てくれる保育園に預けるのが主流でした。

変化する預かり保育 長時間のお預かりが可能に?!

しかしながら、近年の子育て支援ニーズの高まりから、文部科学省は平成19年に学校教育法を改正し、子育て支援としての役割が幼稚園にも位置づけられることとなりました。その一環として整備されてきたのが幼稚園での預かり保育です。これは保育園で言うところの延長保育にあたり、これまでよりも長い時間子どもを園に預けることが可能となってきました。

フルタイムでも幼稚園に預けるという選択肢

実際、今では私立幼稚園の9割近く、公立幼稚園の半分近くで預かり保育を実施しているというデータもあります。また、休日に英会話やスポーツなどの講座を実施してくれる幼稚園もあり、そこを利用しての365日延長保育が可能となる園もあるようです。こうした幼稚園での預かり保育制度の充実から、フルタイムで働く場合でも子どもを幼稚園に通わせるというお母さんが増えてきているようです。

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幼稚園の預かり保育を詳しく知ろう

幼稚園の預かり保育が充実してきたと一言で言っても、その内容は幼稚園によって様々であり、保育園と違って預かりの内容にある程度の制限がある園も多くみられます。そのため、実際に幼稚園に子どもを預けて働くためにはその内容を事前にしっかりと把握しておくことが大切です。

実際の預かり保育の内容はどうなっているの?

預かり保育の時間は大体17時~18時頃までですが、園によっては早朝や21時ごろまでの預かり保育を実施しているところもあるようです。また、土日や長期休暇にも預かりを実施する幼稚園も増えてきており、おやつ等の提供もほとんどの幼稚園で行われているようです。料金は幼稚園によって様々ですが、通常保育後の預かり保育であれば1時間あたり数百円で預かりを実施している園も多くあります。

幼稚園によっては預かりに制限がある場合も

預かり保育の利用方法は園によっても様々で、 当日利用する連絡をすればOKという幼稚園がある一方で、事前に予約が必要であったり、回数制限があったりするなど預かり保育の利用にある程度制限のある幼稚園も少なくありません。また、翌日が行事の場合には預かり保育が中止されることもあり、 全ての幼稚園で保育園と同様に毎日子どもを預けられるわけではないということも、しっかりと頭に入れておきましょう。

預かり保育を利用して働くうえでのチェックポイント

このように、保育園と違って幼稚園の預かり保育には一定の制限があることも多いため、預かり保育を利用しながら仕事をする場合には、事前に預かり保育の内容をしっかりと確認しておくことが大切です。預かってもらえない日がどれくらいあるのか、年少児でも入園当初から預かってもらえるのか、預かり保育終了後のバス降園は可能かなど、事前に預かり保育の内容をしっかりと確認しておくことが大切です。また、付属的な情報として、お昼寝の有無やおやつの内容、預かり保育中の習い事の有無や専任の教諭がいるかどうかなども調べておくと、より満足のいく保育を受けられる幼稚園選びができるでしょう。

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幼稚園へ預ける上でのデメリット

預かり保育の制度が整ってきているとは言え、平日に実施される行事への参加や役員問題など、幼稚園に預ける上でのデメリットもあります。幼稚園に子どもを通わせながらフルタイムで働くためには、こうした問題にうまく対処していくことが必要不可欠となってきます。

平日に実施される行事には参加しづらい

デメリットの1つが行事や保育参観です。幼稚園の行事や参観はどうしても平日に行われることが多く、子どもを預けることはできたとしても、なかなか行事に参加できないといった難しさがあります。また、休日に行事が実施されることによって平日に代休があることも意外と多く、その場合の対処法も考えておく必要があります。

ママ友との関係性を左右する役員問題

もう1つのデメリットは役員の問題です。保育園とは異なり、幼稚園では役員の仕事やバザー等での親の出番が比較的多くあります。これらは働いていることが免除理由にはならないため、参加できなかった場合に他のママたちの共感を得ることは難しいでしょう。こうしたことから、他のママとの関係を保っていくうえでも一定の難しさはあるように思います。ただ、幼稚園によっては保護者の出番がそれほどなく、働くママにも融通の利く環境が整えられているところもありますので、そのあたりは事前にしっかり調べておくとよいでしょう。

サポート体制を整えておくことが不可欠

このように、預かり保育だけではどうしてもカバーしきれない問題も幼稚園には多々あります。いざという時に備えて、予めファミリーサポートやベビーシッターなどに登録しておくと安心です。契約内容によっては、預かり保育のない日に代わりにお迎えに行ってもらうことも可能になります。また、自分の仕事の休みの都合などを調整するためにも、幼稚園の年間スケジュールは事前にしっかりと把握し、先を見越した行動をとれるよう心がけましょう。

おわりに

ニーズの高まりとともに、様々に変化する日本の子育て支援。その情報をいち早く取り入れ、子育てと仕事のバランスを取りながら、子どもにとってもママにとっても、より最適な子育て環境を整えていけたらいいですね。

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