【調査】あなたの職場は大丈夫？働く女性のマタハラ事情

■ たまGoo!編集部が聞く！出産経験者100人の声

今回のテーマは「妊娠中に職場で遭ったマタニティーハラスメント」について。職場での、妊娠・出産した方に対して、仕事に支障をきたすのではないかという考えから、精神的・肉体的な嫌がらせをする行為のことを指す、マタニティーハラスメント。その言葉を受けて、妊娠・出産に理解をもつ会社も増えてきたとは思いますが、実際には遭っている人、遭っていない人、どちらの方が多いのでしょうか？出産経験のある女性100名にアンケートをとってみました。早速みていきましょう。

Q. 妊娠中に、職場でマタニティーハラスメントに遭いましたか？

遭っていない・・・31%

働いていない・・・21%

 

今回は、妊娠中に職場でマタニティーハラスメントに遭っていないと答える方のほかに、妊娠期間中、働いていないと答えられる方もいました。それでも、マタニティーハラスメントに遭っている人、遭っていない人の割合をみても一目瞭然ですが、遭っている人の割合が多いのが現状です。

遭っていないと答えられた方に目を向けますと、ほとんどが、妊娠・出産に理解をもってくれている職場だったと答えていました。また、働いていないと答えた方々は、妊娠がわかって辞めた方々がほとんどです。次に、実際にマタニティーハラスメントに遭われた方の、回答をみていきたいと思います。

Q. 妊娠中に、職場でどんなマタニティーハラスメントに遭いましたか？

1位『心無い言葉・行動』・・・40%
1位『自主退職への誘導』・・・40%
3位『解雇や契約打ち切り』・・・6%
– 位 その他・・・14%

心無い言葉や行動のほかに、自主退職への誘導が同率でした。妊娠の報告をすることで、嫌みをいわれたり、退職するように誘導されたりと、あからさまに煙たがられるケースが多いようです。なかには男女差別的な発言や、解雇や契約を打ち切られたと答える方もみられ、妊活中の私にとってはとても黙っていられるような事例ではありませんでした。また、妊娠をすることによって退職するという風習がある会社に勤められていた方がおり、妊娠すると同時に退職したと答えられる方もいました。

また、妊娠の報告をして早期の退職をすすめられるとは逆に、いつもより多く働かされたり、産休を先延ばしにされたりなど、妊婦さんにとって困る事例もあったようです。

1位『心無い言葉・行動』・・・40%

1位『自主退職への誘導』・・・40%

3位『解雇や契約打ち切り』・・・6%

– 位 その他・・・14%

100人中、半数以上がマタニティーハラスメントに遭っていたという回答でしたが、この結果により、まだまだ現代の社会において、妊娠・出産への理解が足りていないということがわかります。特に、パートや派遣社員など、立場の弱い雇用者には被害が深刻である昨今では、少しでも多く、マタニティーハラスメントに対しての対策ができ、減少するよう願いたいですね。

（文／たまGoo!編集部・みみちゃん）

調査概要

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