立て続けに3人出産!育休は連続して取れるの?

育休を連続して取得する際の職場へのマナー

職場のマナー
家庭と仕事の両立は大変なことで、ましてや小さな子どもを抱えていると、ついつい自分や家庭のことばかりに気が向いてしまいがち。しかし、職場へ復帰することをふまえると、職場への配慮も必要不可欠です。ここで、注意しておきたい職場へのマナーについて見ていきましょう。

第二子・第三子の妊娠が発覚したら…

すぐに会社に相談したほうがいいと考えるでしょうが、まずは家族で相談することです。子どもを預ける場所はあるか、万一のサポート(祖父母やパパなど)が得られるか、仕事を両立させていけるか話し合いましょう。
きちんと考えずにいれば、職場復帰のタイミングが前後するなど、ますます職場へ迷惑をかけることになります。思った以上に大変だった…と育休後に退職するケースもありますが、事前にしっかり復帰後のことを考えておくことで、そのリスクも軽減するでしょう。

職場へ伝えるタイミングはいつがいい?

職場復帰して間もない時期であれば、妊娠4カ月を過ぎ、安定してきたころに伝えるといいでしょう。育休中であれば、体調などもふまえて早めのほうがいいかもしれません。仕事の引き継ぎや復帰時期など、相談することもさまざまなので、仕事復帰したい旨を伝え、上司や人事部などに手続きなど相談してみるといいですね。

おわりに

子どもを出産したのちも、継続して仕事を続けたいと考える女性は増えています。出産後の子育て中に一定の金額が保証される育休制度は、ぜひ活用して職場復帰したいもの。ただし、職場の同僚などに対する配慮も欠かさないことが大切です。

※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。ご了承ください。

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