夫の給与がPayPayやd払い！デジタル給与払いで気を付けること

キャッシュレスでのお買い物も一般的になってきました。そんな中で2023年4月よりスタートしたばかりの「デジタル給与払い」。
まだなじみの少ない制度ですが、将来的に「夫の給与がPayPay払い」や「私の会社では、給与でd払いが選べる」となるケースも増えてくるかもしれませんね。この記事では、デジタル給与払いのメリットや気を付けること、その将来性についてまとめています。

デジタル給与払いのメリットは？

これから導入する企業も増えていくかもしれないデジタル給与払いですが、どのような利点があるのでしょうか？
これまでの「銀行口座への給与振り込み」と「デジタル給与払い」の利便性やスピード感などの違いから、その魅力を紹介します。

キャッシュレスの便利さと迅速な支払い

デジタル給与払いを希望する人は、現金ではなくキャッシュレス支払いで生活をしている方がほとんどだと思います。

わざわざ給与日にATMに並んで現金化することなく、給与が振り込まれたらすぐに、そのままアプリ上でさまざまな支払いができる便利さと迅速さが最も大きなメリットです。

日々の買い物だけでなく、税金や光熱費、投資や保険などもキャッシュレス決済アプリで完結している方は特に便利ですね。
どうしても現金が必要な場合でも、アプリから連携している銀行口座へ出金すれば可能です。

デジタル給与払いの範囲を決められる

デジタル給与払いを利用する際の同意書作成時に、「月々の給与はデジタル給与払いで、ボーナスは銀行口座へ」や「給与の内、交通費分だけをデジタル給与払いで」など、デジタル給与払いにする範囲を労働者の希望で設定することができます。

普段の支払いにキャッシュレス決済と現金、銀行口座を使い分けている方も、デジタル給与払いを利用しやすい仕組みです。
もちろん、すべての給与をデジタル給与払いにすることも可能です。自分の生活に合わせて、給与の受け取り方法を選べるのはうれしいですね。

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デジタル給与払いにはデメリットも

デジタル給与払いには注意が必要なポイントもあります。セキュリティや情報漏洩、さらには運営している「資金移動業者」の経営悪化のリスクなど、銀行振込に比べると不安が残ります。
また、口座入金額の上限の設定にも注意が必要です。

	メリット	デメリット
雇用主	・給与振込手数料の軽減・口座を持たない労働者のへ支払いが軽減	・銀行口座との二重管理の手間・システム連携の費用負担の増加
労働者	・決済アプリへの入金の手間軽減・すぐに利用可能・アプリのポイントなど活用	・不正利用のリスク