働く女性が出産する場合の年代別デメリット
メリットだけをみていると、今考えている年代で出産しよう！と思ってしまうかもしれませんが、デメリットをしることが重要です。メリット・デメリットを踏まえたうえで、自分が納得できる出産の時期を選ぶことが自分らしい人生にもつながるでしょう。
働く20代女性が出産するデメリット
キャリアが未熟な状態で妊娠・出産してしまうと、復帰する環境をうまく作っておくことができない可能性もあります。産休・育休で穴が空いたとしても代わりの人が穴を埋めてくれてそれほど問題もなく過ぎていったなら、「戻ってきてほしい」と思ってもらえないかもしれません。
早すぎる時期に妊娠してしまうと、そもそものキャリアがない状態でそのまま退職ということになってしまうリスクがあります。
働く30代女性が出産するデメリット
キャリア面ではちょうど脂がのってきた頃になるので、出産によってその流れが断ち切られてしまうリスクがあるでしょう。妊娠率の低下も気になりはじめる年代です。女性は30歳・35歳を区切りに妊娠率の低下がみられはじめます。また、35歳以上で初めて出産することを「高齢出産」といいます。
現代では30代での初産女性も増えてきているため、体力面で問題ないかと思われがちです。しかし、出産を考えていても難しいという場合もあるため、タイミングをみながら妊活する必要性も出てきます。
働く40代女性が出産するデメリット
20代、30代で築いたキャリアについては自信があるでしょうが、うまく自分の仕事を振れるような職場作りをしておかないと、育休中に仕事が回らないというトラブルを発生させてしまうため注意が必要です。また、親が高齢のため育児の協力が難しく、逆に介護の負担が増えてしまうことも考えられます。
40代では、出産できる確率、体力面などが大きなデメリットとなります。妊娠率は40代に入ると大きく低下しはじめ、45歳以上になれば周産期の胎児死亡率も大幅に増加します。
リスクが伴う出産となることを念頭に置く必要があるでしょう。
おわりに
あえて出産を望まない女性もいるでしょうが、仕事も出産もあきらめたくない！と考えている女性も少なくありません。一度きりの人生なのですから、それぞれが望む未来へ向かって、前向きに考えてみましょう。
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長男（小1 ）・次男（年中）の二児を子育て中。総務・人事・経理などの事務職に従事し、産休・育休ののちに離職。その後フリーライターとして、出産育児・ビジネス・働き方関連・就職転職・地方創生など幅広いテーマを執筆しながら早4年目に突入しました。
男の子2人の育児に翻弄されつつも、我が子には「思いやりのある子・人の痛みのわかる子」になってほしいと願いながら慌ただしい毎日を過ごしています。
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