働くママは、社員・無期雇用派遣・派遣社員 パートのどれがおすすめ？
働くママにとって、家事や育児の時間も大切。ではママにとってどんな働き方が合っているのでしょうか？社員・無期雇用派遣・登録型派遣・パート、それぞれのメリットを紹介するので、どこに重きを置くかで考えてみてください！
キャリアを積むなら正社員・無期雇用派遣
キャリアを積みたいなら、同じ仕事を継続できる可能性が高い、正社員か無期雇用派遣がおすすめです。育児と仕事の両立は本当に大変で、一時的に仕事に割ける時間が減ります。しかし長期的に見たとき、完全に仕事から離れるより、短い時間でも続けていたほうが、ブランクは最小限で済みます。キャリアは選択肢を広げてくれる武器にもなるので、経験とキャリアを重視するなら、正社員か無期雇用派遣を選びましょう。
パートより高時給 能力が求められる派遣社員
登録型派遣はパートより時給が高い分、即戦力となるスキルが求められます。ある程度仕事に充てる時間が確保でき、仕事のスキルに自信があるのなら、パートより派遣がおすすめです。そのためには資格や経験が必要で、未経験では仕事が見つかりにくい場合もあるので注意しましょう。
メリットは時給が高いことと契約外の仕事はしてはいけない決まりになっているので、想定外の負担が少ないこと。また契約期間については自分の判断で満了するか、延長するかを選択できます（企業から延長されない場合もありますが･･･）。
反面デメリットは、ボーナスの支給はなく交通費は自己負担が多いです。
扶養内、休みが取りやすいパート
扶養内で働きたい、子どもが幼稚園や学校に行っている間のスキマ時間を活用して働きたいなら、パートがよいでしょう。正社員・無期雇用派遣・登録型派遣・パートの四つの中で、1番自由度が高いのがパートです。月単位・週単位でのシフト提出の職場なら、子どもの行事に合わせることができます。土日に行事があり、平日に振替休日が入ることもあるので、自由に休めるのは大きなメリットといえます。自由度が高い分、収入は低めです。
おわりに
派遣という形態ながら、正社員のように長期で働くことで、キャリア形成が可能なのが無期雇用派遣のメリットです。しかし派遣の自由度が減少してしまうのも事実です。自分が将来どんな風に仕事をしていきたいのか、どんな働き方が合っているのか吟味してから決めましょう。
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30代前半：パートもしている兼業ママライター「いちの」です。夫・小2長男・年長次男・年少三男の5人家族。前職は医療事務で、第一子妊娠を期に退職。現在は、子育て・収納・金融系の記事をメインにライターのお仕事をさせていただいています。読む人に寄り添ったわかりやすい文章が得意です。家族との時間・子どもとの時間・自分の時間、すべてを大切に、気持ちに余裕を持って暮らすことをモットーにしています。
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