働く現場でも「ジェンダー平等」を目指し、男性だけでなく女性も活躍できるように管理職に女性を起用するなどをする企業が増えてきています。
しかし、すべての女性がバリバリ働きたいと思っているとは限りませんよね。
結婚や妊娠、出産、さらに何年も続く子育て期間など、ライフステージよっても変化する女性の働き方についてまとめてみました。
「女性の働き方」と「男性の働き方」
働き方や雇用方法のジェンダー差別が問題視され、さまざまな法整備もされている現代。昔に比べると結婚後も女性が働く共働き世帯が増えています。
しかし、女性が全員バリバリ働きたいと思っているわけではなく、本当の意味での働き方の多様性が考えていくことが重要です。
働く現場のジェンダー平等は実現しているか
大企業では“ダイバーシティ推進”を掲げたり、新興企業では男女の差なく雇用や昇進がされたりと、働く現場での男女の差をなくし、女性もバリバリ働く環境を作る動きがあります。しかし、企業によって意識の違いによる差があるのが現実です。
産休や育休に関しても、取得しづらい空気の企業や、復帰後には責任ある仕事をまかせてくれないなどの問題も残っています。
男性の育休に関しても、まだまだ偏見が残っており、取得率が伸び悩んでいるのが現実。しかし、国も「育児・介護休業法」の改正などで、男性の育休取得の後押しをしています。
男性も女性もワークライフバランスを大切に
産休や育休が「女性のためのもの」ではなく、男性も取得すべきだという考え方と同じように、「男性だからバリバリ働く」のが当たり前といった考え方も時代錯誤になってきました。女性が皆バリバリ働きたいわけではないのですから、当然男性にもバリバリ働きたくないと考える人もいます。
性別は関係なく、自分にぴったりの「生活」と「仕事」のバランス、いわゆる「ワークライフバランス」をどうするのかを自分自身で考えていかなければいけません。
男女の差がなく、個人個人で希望する働き方ができることが多様性につながっていくのかもしれませんね。
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元IT系企業勤務。現在はフリーランスのデザイナーである夫の会社でWebサイトの構築、運営やライティングをしています。ゆる受験で私立中高一貫校に通う長女、ガチお受験で私立小学校に通う次女、そして幼稚園に入園する三女の三姉妹のお母さんもしています。
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