産休・育休中のお給料をシミュレーション！もらえる額をチェック

産休育休の給与シミュレーション！【派遣・パート編】

さまざまな働き方がある現代。自分のケースでは産休・育休が取れるのか？各種手当が受けられるのか？気になりますよね。派遣社員と、パート社員の場合、「自分が対象になるか分からない」というママが多いようです。まず、出産育児一時金はどの雇用形態であっても取得できます。一方、出産手当金・育児休業給付金は所定の要件を満たした場合にのみ、取得できます。

派遣社員の場合、各種手当はもらえる？

人材サービス会社などに登録し、派遣社員として勤務している人のケースを見ていきましょう。特定の派遣会社と契約を結んで勤務している場合、正社員と同様に育児休業給付金が受けられる可能性があります。給付を受けるための要件は次の通りです。

＜出産手当金の要件＞

被保険者が出産をする
妊娠4カ月（85日）以上であること
産休中に給与の支払いがないこと

＜育児休業給付金の要件＞

出産手当金の要件にプラスして、次の二つの要件があります。

1歳の誕生日以降も雇用継続が見込まれる
勤務が週3日以上

雇用期間が1年未満のケース、産後1年以内に契約が打ち切られるケースでは、育休を取得できません。なお派遣会社との契約であるため、実際に働く職場が変わっていても問題ありません。
派遣社員の場合、今後も雇用継続されるのか？というのはデリケートな問題かもしれません。ただし、最近では育休が取得できることを、アピールポイントにしている派遣会社もあります。妊娠が分かった時点で、早めに会社に相談してみましょう。

パート社員の場合、各種手当はもらえる？

パート社員の場合であっても、自分自身が協会けんぽ、健康保険組合に加入していれば、出産手当金・育児休業給付金を受け取れる可能性があります。（前述の必要条件を満たす必要があります。）
ただし、自分自身が被保険者でない場合、つまり旦那さんの扶養に入っている場合は対象外です。なお、扶養内で働くママでも、出産育児一時金の42万円は支給されますので、忘れずに申請してくださいね。また健保によってプラスアルファのお祝い金など、独自の制度を設けているケースもありますので、もらい損ねがないようチェックしておきましょう。

おわりに

赤ちゃんを産んで育てるというのは大変なことですよね。特に出産や授乳はママにしかできない、大切な役目です。赤ちゃんのことに専念するためにも、産休・育休中にもらえるお金はきっちりチェックしておきましょう。こちらでご紹介した制度は今後改正される可能性もあります。詳しい情報をお求めの方は、ハローワーク、ご加入の保険組合にお問い合わせくださいね。

※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。ご了承ください。

参照

平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が２歳まで延長されます・厚生労働省　都道府県労働局　ハローワーク
 傷病手当金・出産手当金支給額　計算方法フローチャート・協会けんぽ
 あなたも取れる！産休＆育休・厚生労働省
 産前・産後休業中、育児休業中の経済的支援・厚生労働省
 傷病手当金・出産手当金の計算方法が平成28年4月から変わります！・全国健康保険協会

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