妊活のために仕事を休職していいの?休職するときのマナーとは

会社で悩む女性
今では一般的にも知られるようになった、妊娠のための活動「妊活」ですが、実際は妊活に専念しきれずにモヤモヤする方もいるのではないでしょうか。
妊娠するタイミングは非常にわずかな期間で、この貴重なタイミングを逃さないためには仕事を休職するということも選択肢の一つではないでしょうか。
でも実施には「妊活」を理由に休職することができるのでしょうか?また、休職できた際の上司や同僚に対してのマナーをご紹介します。

休職しないと妊活できないのか

検診中の女性
最近ではすっかり認知されてきた「妊活」や「不妊治療」ですが当事者でなければ、その苦労や大変さはうかがい知れません。休職しなければ妊活できないの?と思う人もいるでしょう。そもそも妊活とはどのようなものがあるのでしょうか。

休職する・しない妊活、の違い

ひとくちに「妊活」といっても人によってさまざまですよね。たとえば

  • 基礎体温をつける・生理周期を把握するなど自己管理する
  • 婦人科検診を受け子宮や卵巣の状態を見てもらう
  • 専門医の指導のもと本格的な不妊治療を始める

などのような妊活が挙げられるのではないでしょうか。
上記二つは自宅で済む、または検診のために有給休暇を取得する程度で対応が可能ですので、会社の業務には支障が出ない程度と考えられます。この中で、妊活での休職が必要になってくるのは三つ目の不妊治療の場合です。

休職してまで妊活する理由とは

専門医院での不妊治療は、月経周期やホルモンの値を見ながら治療の予定が変わっていくため、急な受診が必要になったり、毎週決まった曜日が病院といった定期スケジュールが組みにくくなったりします。多いときは毎日注射をしに通院しなくてはならないこともあります。頻繁に休んでいては「会社に来ない人」と不本意なレッテルを貼られる可能性も避けられなくなってきてしまいます。

会社への事前相談が必須

本格的に不妊治療を始める場合は、どうしても会社への相談が必要です。不妊治療についての相談は、女性の上司がいれば気が楽ですが男性だと言いづらいものですよね。産婦人科医に診断書を書いてもらう、会社の産業医を通して相談することも可能でしょう。

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不妊治療と仕事の両立は難しい?

悩む女性
不妊治療中はストレスが多くせめて仕事のストレスだけでも減らそうと考える人が多いのではないでしょうか。一方では不妊治療が一般的に知られるようになり女性が働きやすいように考えてくれる会社も多くなってきています。

不妊治療休暇制度を持つ企業が出てきています

女性の社会進出が増えたおかげで、ごく一部の企業ではありますが不妊治療休暇制度を持つ企業も出てきました。本人の申告や医師の診断書により無給で休職、もしくは有給休暇にプラスして特別休暇を取れるようです。全ての企業にこの制度があれば女性にとって、とても働きやすい社会となりますね。

休職が認められるのはどんな場合?

とはいえ、一般的な企業ではまだまだ不妊治療休暇制度はないのがほとんどです。会社によって、休職が認められる条件はそれぞれですが、「産休・育休」や、「私傷病の長期療養のため」といった「継続した通勤が困難」な場合が主になるのではないでしょうか。

妊活休暇はあまり聞いたことがないばかりか、妊娠した場合は次に産休・育休と長期休暇が続くことが前提となるので、会社の利益にならない=会社が雇い続けてくれるかどうか、実際は厳しいのが現状となっているのです。

支障を出さないために

それでは、休職するには具体的に会社や上司に対して何をすればよいのでしょうか。

  • 通院頻度はどのくらいか伝えておく
  • 仕事の繁忙期を避ける
  • 担当業務について、進行状況を自分以外の人が理解し、かつ代理作業できる状態にしておく

などいつでも自分の仕事を引き継げるように下準備が必要となってくるのです。

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東京生まれ東京育ちのアラフォー。 ただいま、趣味が高じて着付け師の免許を取ろうと勉強中です。 5歳になる娘のマシンガントークを日々聞かされながら楽しく育児をしています。

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